Офис медиа - создай свой офис
Форум Карта сайта Обратная связь
 
 

Подбор помещения

Распределение офисов по классам

Элитные офисы

Подбор помещения

Для аренды
Для покупки

Ремонт

Планировка офиса

Зонирование офисного пространства

Дизайн-проект

Стили офисного интерьера

Выбор стиля
Классический интерьер
Хай-тек
Японское оформление

Офисные перегородки

Разделение офиса

Выбор офисных перегородок


Оргтехника

Компьютеры

Выбор монитора
Выбор технических параметров компьютера

Принтеры

Сканеры

Факсы

Телефоны

Шредеры (уничтожители документов)

Ламинаторы

Ризографы

Многофункциональные устройства

Все про офис и его создание

Главная / работа на достижение цели

Работа на достижение цели

Взять в штат квалифицированных сотрудников это большая победа для организации. Однако специалисты будут минимально полезны, если не работают с энтузиазмом, ради общего корпоративного успеха. Необходимо создать для них серьезную мотивацию. Цели, которые преследует каждый человек на работе разные.

• В наше время первостепенной мотивацией к трудовой деятельности является финансовое благополучие. Люди пытаются найти работу, которая будет приносить максимальный доход. Компании, которые держат сотрудников, преследующих исключительно подобные цели, рискуют. При экономических проблемах, они потеряют персонал.

• Выгодно, когда работа в организации гарантирует карьерный рост, к которому стремится сотрудник. В этом случае иногда даже понижение оклада сдерживает от увольнения. Перспектива повышения гарантирует высокий социальный статус в обществе, чем многие дорожат.

• Психологическая мотивация тоже является привлекательной для персонала компании. Душевный комфорт иногда важнее, чем материальные блага. Если сотрудника уважают и высоко ценят, если коллектив относится к нему доброжелательно, то необходимость в поиске новой работы возникает не скоро. Люди понимают, что другая компания может не предоставить аналогичного чувства защищенности и возможности самореализации.

Чтобы сотрудники работали на достижение общей цели, необходимо показать ценность вклада каждого работника. Человеку надо увидеть свою незаменимость, а так же благодарность в финансовом эквиваленте за будущую работу. Коллектив должен уметь работать в команде. Для этого проводятся специальные тренинги и мероприятия. Задача руководства следить за дружественностью коллектива. Любой даже самый мелкий конфликт необходимо устранять, а так же важно следить за его дальнейшими последствиями.

Голосование

Как вы чувствуете себя в офисе где сейчас работаете?

Результаты опроса
Сегодня на форуме
Прозрачные перегородки »
Замещение по дружбе »
Полировка и уборка »
ортопедические кресла »
Стойка-ресепшн или стол »
Обзор офисной техники »
Какие компы закупить в новый... »
Прочные кресла. »
Подвальное помещение »
Кресла или стулья »
Все темы форума

© Office-Media.ru 2008 - 2011 - офис и офисное обеспечение
© Artinform.ru - продвижение сайтов
© NetFlex.ru - cms система управления сайтом
Внимание! Владельцы и создатели данного сайта не несут ответственность за использование ссылок и информации, представленных на этом сайте, добавленной пользователями сайта в свободной форме в виде сообщений на форуме, а так же комментариям к материалам, статьям, новостям.

Интернет-статистика
Rambler's Top100