Подбор помещения
Распределение офисов по классам
Элитные офисы
Подбор помещения
Ремонт
Планировка офиса
Зонирование офисного пространства
Дизайн-проект
Стили офисного интерьера
Офисные перегородки
Разделение офиса
Выбор офисных перегородок
Оргтехника
Компьютеры
Принтеры
Сканеры
Факсы
Телефоны
Шредеры (уничтожители документов)
Ламинаторы
Ризографы
Многофункциональные устройства
|
Главная / работа на достижение цели
Работа на достижение цели
Взять в штат квалифицированных сотрудников это большая победа для организации. Однако специалисты будут минимально полезны, если не работают с энтузиазмом, ради общего корпоративного успеха. Необходимо создать для них серьезную мотивацию. Цели, которые преследует каждый человек на работе разные.
• В наше время первостепенной мотивацией к трудовой деятельности является финансовое благополучие. Люди пытаются найти работу, которая будет приносить максимальный доход. Компании, которые держат сотрудников, преследующих исключительно подобные цели, рискуют. При экономических проблемах, они потеряют персонал.
• Выгодно, когда работа в организации гарантирует карьерный рост, к которому стремится сотрудник. В этом случае иногда даже понижение оклада сдерживает от увольнения. Перспектива повышения гарантирует высокий социальный статус в обществе, чем многие дорожат.
• Психологическая мотивация тоже является привлекательной для персонала компании. Душевный комфорт иногда важнее, чем материальные блага. Если сотрудника уважают и высоко ценят, если коллектив относится к нему доброжелательно, то необходимость в поиске новой работы возникает не скоро. Люди понимают, что другая компания может не предоставить аналогичного чувства защищенности и возможности самореализации.
Чтобы сотрудники работали на достижение общей цели, необходимо показать ценность вклада каждого работника. Человеку надо увидеть свою незаменимость, а так же благодарность в финансовом эквиваленте за будущую работу. Коллектив должен уметь работать в команде. Для этого проводятся специальные тренинги и мероприятия. Задача руководства следить за дружественностью коллектива. Любой даже самый мелкий конфликт необходимо устранять, а так же важно следить за его дальнейшими последствиями.
Голосование |
Как вы чувствуете себя в офисе где сейчас работаете?
|
|
|
|
|